GRI

 
Télécharger le tableau de divulgation GRI 2023 en pdf

Informations relatives au GRI

Emplacement dans le rapport ou informations complémentaires

GRI 2 : informations générales 2021
2-1 Détails sur l’organisation Notre entreprise
2-2 Entités incluses dans le rapport de durabilité de l’organisation Redevances Aurifères Osisko Ltée et son unique filiale à part entière d’importance, Osisko Bermuda Limited, comme indiqué à la section À propos de ce rapport.
2-3 Période, fréquence et point de contact du rapport Du 1er janvier au 31 décembre 2022, bien que certaines initiatives pertinentes mises en œuvre en 2023 ont été incluses dans ce rapport, comme indiqué à la section À propos de ce rapport.
2-4 Reformulation d’informations Ce rapport ne contient aucune reformulation d’informations.
2-5 Assurance externe Ce rapport n’a pas fait l’objet d’une vérification externe, comme indiqué à la section À propos de ce rapport.
2-6 Activités, chaîne de valeur et autres relations d’affaires Notre entreprise
2-7 Employés Notre entreprise, Ressources humaines
2-8 Travailleurs qui ne sont pas des employés Nous n’employons aucun sous-traitant.
2-9 Structure et composition de la gouvernance Gouvernance d’entreprise
2-10 Nomination et sélection des membres de l’organe de gouvernance le plus élevé Gouvernance d’entreprise
2-11 Présidence de l’organe de gouvernance le plus élevé Gouvernance d’entreprise
2-12 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans la supervision de la gestion des impacts Gouvernance d’entreprise
2-13 Délégation de la responsabilité de la gestion des impacts Gouvernance d’entreprise, Équipe de direction
2-14 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans le rapport de durabilité Gouvernance d’entreprise
2-15 Conflits d’intérêts Éthique et intégrité des affaires
2-16 Communication des préoccupations majeures Éthique et intégrité des affaires
2-18 Évaluation de la performance de l’organe de gouvernance le plus élevé Équipe de direction, Circulaire d’information de la direction (Rémunération  incitative annuelle, p. 44-46)
2-19 Politiques de rémunération Équipe de direction, Circulaire d’information de la direction(Politique de rémunération, p. 41-42)
2-20 Processus de détermination de la rémunération Équipe de direction, Circulaire d’information de la direction(Discussion sur la rémunération et analyse, p. 39-40)
2-22 Déclaration sur la stratégie de développement durable Message à nos parties prenantes, Notre entreprise, Faits saillants sur notre performance ESG 2022
2-23 Engagements politiques Éthique et intégrité des affaires, Diligence raisonnable et gestion des investissements, Human Rights, as well as our website at Politiques | Osisko (osiskogr.com)
2-24 Intégration des engagements politiques Éthique et intégrité des affaires, Diligence raisonnable et gestion des investissements, Droits de la personne
2-25 Processus de remédiation des impacts négatifs Droits de la personne
2-26 Mécanismes permettant de demander conseil et de soulever des préoccupations Commentaires et coordonnées : À propos de ce rapport; renseignements sur la ligne de dénonciation : Éthique et intégrité des affaires, Droits de la personne
2-27 Conformité aux législations et aux réglementations Éthique et intégrité des affaires
2-28 Adhésions à des associations Notre entreprise
2-29 Approche de l’engagement des parties prenantes Matrice de matérialité et engagement auprès des parties prenantes
2-30 Négociations collectives Ressources humaines

GRI 3 : thèmes pertinents 2021
3-1 Processus pour déterminer les thèmes pertinents Matrice de matérialité et engagement auprès des parties prenantes
3-2 Listes des thèmes pertinents Matrice de matérialité et engagement auprès des parties prenantes
3-3 Gestion des thèmes pertinents Notre entreprise

GRI 201 : performance économique 2016
201-1 Valeur économique directe générée et distribuée En 2022, nous avons versé 40,6 M$ en dividendes à nos actionnaires, 11,9 M$ en salaire et avantages sociaux à nos employés, et plus de 235 500 $ en dons à la communauté. Pour en savoir plus, consultez la section Relations avec les communautés et les peuples autochtones

GRI 205 : lutte contre la corruption 2016
205-1 Activités évaluées en termes de risque lié à la corruption Diligence raisonnable et gestion des investissements
205-2 Communication et formation relatives aux politiques et procédures de lutte contre la corruption Éthique et intégrité des affaires
205-3 Cas avérés de corruption et mesures prises Éthique et intégrité des affaires

GRI 302 : énergie 2016
302-1 Consommation énergétique au sein de l’organisation Changement climatique et utilisation de l’énergie, Données relatives à la performance
303-1 Interactions avec l’eau en tant que ressource partagée Utilisation de l’eau
303-3 Prélèvement d’eau Utilisation de l’eau, Données relatives à la performance

GRI 304 : biodiversité 2016
304-1 Sites d’activité détenus, loués ou gérés, situés dans ou bordant des aires protégées et des zones riches en biodiversité à l’extérieur des aires protégées Nos bureaux ne sont pas situés près ou dans ou bordant des aires protégées et des zones riches en biodiversité à l’extérieur des aires protégées Pour en savoir plus, consultez la section Utilisation du territoire et biodiversité.
304-2 Impacts significatifs des activités, produits et services sur la biodiversité Utilisation du territoire et biodiversité
304-4 Espèces sur la liste rouge de l’UICN et sur la liste de conservation nationale dont les habitats sont situés dans des zones affectées par les opérations Les activités de notre bureau de Montréal ne touchent aucune espèce sur la liste rouge de l’UICN et sur la liste de conservation nationale dont les habitats sont situés dans des zones affectées par les opérations. Pour en savoir plus, consultez la section Utilisation du territoire et biodiversité.

GRI 305 : émissions 2016
305-1 Émissions directes de GES (portée 1) Changement climatique et utilisation de l’énergie, Données relatives à la performance
305-2 Émissions indirectes de GES (portée 2) issues de l’utilisation de l’énergie Changement climatique et utilisation de l’énergie, Données relatives à la performance
305-3 Autres émissions indirectes de GES (portée 3) Changement climatique et utilisation de l’énergie, Données relatives à la performance
305-4 Intensité des émissions de GES Changement climatique et utilisation de l’énergie, Données relatives à la performance

GRI 306 : déchets 2020
306-1 Génération de déchets et impacts significatifs liés aux déchets Résidus miniers et déchets, Données relatives à la performance
306-3 Déchets générés Résidus miniers et déchets, Données relatives à la performance
306-4 Déchets non destinés à l’élimination Résidus miniers et déchets, Données relatives à la performance
306-5 Déchets destinés à l’élimination Résidus miniers et déchets, Données relatives à la performance

GRI 401 : emploi 2016
401-1 Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel Ressources humaines, Données relatives à la performance
401-2 Avantages accordés aux salariés à temps plein et non aux employés temporaires ou à temps partiel Ressources humaines

GRI 403 : santé et sécurité au travail 2018
403-9 Accidents du travail Santé, sécurité et bien-être, Données relatives à la performance

GRI 404 : formation et éducation 2016
404-1 Nombre moyen d’heures de formation par an par employé Ressources humaines, Données relatives à la performance
404-2 Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d’aide à la transition Ressources humaines
404-3 Pourcentage d’employés bénéficiant de revues de performance et d’évolution de carrière Ressources humaines

GRI 405 : diversité et égalité des chances 2016
405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés Gouvernance d’entreprise, Équipe de direction, Diversité, équité et inclusion, Données relatives à la performance

GRI 406 : non-discrimination 2016
406-01 Cas de discrimination et mesures correctives prises Droits de la personne, Données relatives à la performance

GRI 408: travail des enfants 2016
408-1 Opérations et fournisseurs présentant un risque significatif lié au travail des enfants Avant de réaliser un investissement, nous menons une vérification rigoureuse et surveillons nos actifs tout au long de la durée de notre investissement. À notre connaissance, nous n’avons pas d’actifs présentant un risque significatif lié au travail des enfants. Pour en savoir plus, consultez les sections Diligence raisonnable et gestion des investissements et Droits de la personne.

GRI 409 : travail forcé ou obligatoire 2016
409-1 Opérations et fournisseurs présentant un risque significatif de travail forcé ou obligatoire Avant de réaliser un investissement, nous menons une vérification rigoureuse et surveillons nos actifs tout au long de la durée de notre investissement. À notre connaissance, nous n’avons pas d’actifs présentant un risque significatif lié au travail forcé ou obligatoire. Pour en savoir plus, consultez les sections Diligence raisonnable et gestion des investissements et Droits de la personne.

GRI 415 : politiques publiques 2016
415-1 Contributions politiques Éthique et intégrité des affaires

GRI 418 : confidentialité des données des clients 2016
418-1 Plaintes fondées relatives à l’atteinte à la confidentialité des données des clients et aux pertes de données des clients Cybersécurité et confidentialité des données