Responsabilité corporative

Gouvernance d’entreprise

Nous sommes engagés à adopter de solides pratiques de gouvernance d’entreprise qui contribueront à notre réussite à long terme. Le conseil d’administration joue un rôle essentiel en aidant à définir la direction stratégique, en faisant le suivi de la performance et en veillant à ce que la société respecte les lois et réglementations.

 

Le conseil d’administration approuve les politiques d’Osisko, évalue leur mise en œuvre et analyse leur performance. Il guide l’équipe de la haute direction, laquelle gère les activités quotidiennes de la société.

Nos comités :

Comité d’audit et des risques
  • Surveille les risques et effectue l’analyse relative à l’évaluation des risques d’entreprise d’Osisko.
  • Effectue une surveillance continue des principes de communication de l’information comptable et financière d’Osisko, de même que des contrôles d’audit interne et des procédures.
  • Met à jour et applique les politiques relatives aux finances, à la comptabilité et aux audits.

Comité des ressources humaines
  • Examine et approuve les politiques, programmes et pratiques liés à l’évaluation de la rémunération et du rendement, à la planification de la relève, au recrutement et à la rétention de personnel, à la santé et sécurité, et au développement dans le but d’attirer et de fidéliser des employés et des dirigeants de haut calibre.

Comité de l’environnement et du développement durable
  • Chapeaute les enjeux liés à l’environnement, au développement durable, et aux responsabilités et à la gouvernance de l’entreprise, dont le changement climatique, conformément aux objectifs d’affaires et aux attentes des parties prenantes.
  • Examine les stratégies, politiques et pratiques ESG, de même que la déclaration ESG d’Osisko.

Comité de la gouvernance et des mises en candidature
  • Surveille les enjeux qui touchent à la gouvernance d’entreprise, à l’éthique des affaires et à la nomination des membres du conseil d’administration, notamment en établissant des politiques et des pratiques de gouvernance d’entreprise, en recommandant de nouveaux candidats au poste d’administrateur et en évaluant l’efficacité du conseil d’administration, des comités et des administrateurs individuels.

 

Diversité corporative et du conseil

Chez Osisko, nous nous engageons à créer un environnement inclusif qui encourage toutes les formes de diversité. Nous pensons qu’un lieu de travail diversifié et équitable favorise un environnement innovant qui améliore nos performances et notre prise de décision.

  • 48 % des employés s’identifient comme des femmes
  • 40 % des membres du conseil s’identifient comme des femmes ou une minorité visible
  • Objectif d’atteindre un minimum de 40% de représentation féminine au sein du conseil et de 25% pour la haute direction

Pour plus d’informations sur nos pratiques de gouvernance, nos politiques et les informations connexes, veuillez consulter la section Gouvernance de notre site web.

Pacte mondial des Nations Unies

Osisko a rejoint le Pacte mondial des Nations Unies en mars 2021. Établi en 2000, le Pacte mondial des Nations Unies a été créé pour mobiliser les entreprises du monde entier afin d’aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universels dans les domaines des droits de la personne, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Aujourd’hui, il s’agit de la plus grande initiative de développement durable d’entreprise au monde avec plus de 15 000 participants dans plus de 160 pays.