Responsabilité corporative

Gouvernance d’entreprise

Nous nous engageons à adopter de solides pratiques de gouvernance d’entreprise qui contribueront à notre réussite à long terme. Le conseil joue un rôle essentiel en aidant à définir la direction stratégique, en faisant le suivi de la performance et en exerçant un contrôle afin de s’assurer que la Société respecte les lois et les réglementations.

 

Le conseil d’Osisko est ultimement responsable d’établir l’orientation stratégique de la Société, de faire le suivi de sa performance et d’assurer le respect de la réglementation. Le conseil approuve également les politiques, évalue leur mise en œuvre et analyse leur performance. Il supervise et guide l’équipe de direction, laquelle gère les activités quotidiennes d’Osisko.

Le conseil est constitué de neuf administrateurs, incluant le président et chef de la direction, et est doté de cinq comités chargés de superviser des aspects spécifiques de la gouvernance d’entreprise et de formuler des recommandations et des avis à l’ensemble du conseil. En 2023, le conseil d’Osisko s’est réuni douze fois.

Nos comités :

Audits et risques
  • Surveille les risques et effectue l’analyse relative à l’évaluation des risques d’entreprise d’Osisko.
    Effectue une surveillance continue des principes de communication de l’information comptable et financière d’Osisko, de même que des contrôles d’audit interne et des procédures.
  • Met à jour et applique les politiques relatives aux finances, à la comptabilité et aux audits.

Ressources humaines
  • Examine et approuve les politiques, programmes et pratiques liés à l’évaluation de la rémunération et du rendement, à la planification de la relève, au recrutement et à la rétention de personnel, à la santé et sécurité, et au développement dans le but d’attirer et de fidéliser les dirigeants et les employés les plus qualifiés.

Environnement et développement durable
  • Chapeaute les enjeux environnementaux, sociaux et certains enjeux de gouvernance, dont risques liés au changement climatique, conformément aux objectifs d’affaires et aux attentes des parties prenantes.
  • Examine les stratégies, politiques et pratiques ESG et climatiques, de même que l’information en matière de développement durable divulguée par Osisko.

Gouvernance et mises en candidature
  • Surveille les enjeux qui touchent à la gouvernance d’entreprise et à la nomination des membres du conseil, notamment en établissant des politiques et des pratiques de gouvernance d’entreprise, en recommandant de nouveaux candidats au poste d’administrateur et en évaluant la performance du conseil, des comités et des administrateurs individuels.
  • Examine et recommande la description de poste du président du conseil, des présidents des comités, de l’administrateur principal et du président et chef de la direction.

Examen indépendant des investissements
  • Composé de membres indépendants du conseil, ce comité est chargé de surveiller et d’examiner les investissements, les cessions et toute autre proposition de transaction ou de financement soumise par la direction.

 

Diversité du conseil

Nous croyons que la diversité au sein du conseil est cruciale car elle apporte une variété de points de vue, d’expériences et de compétences aux processus décisionnels et de planification stratégique, améliorant ainsi tous les aspects de notre gouvernance d’entreprise et de notre performance. La politique d’Osisko sur la diversité au sein du conseil inclut un objectif d’atteindre un seuil minimum de 40 % de représentation féminine. Au 31 mars 2024, trois membres du conseil s’identifiaient comme des femmes, ce qui représente 33 % de notre conseil.

Pour plus d’informations sur nos pratiques de gouvernance, nos politiques et les informations connexes, veuillez consulter la section Gouvernance de notre site web.

Pacte mondial des Nations Unies

Osisko a rejoint le Pacte mondial des Nations Unies en mars 2021. Établi en 2000, le Pacte mondial des Nations Unies a été créé pour mobiliser les entreprises du monde entier afin d’aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universels dans les domaines des droits de la personne, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Aujourd’hui, il s’agit de la plus grande initiative de développement durable d’entreprise au monde avec plus de 15 000 participants dans plus de 160 pays.